Деятельность каждого из нас подкрепляется неповторимой комбинацией мотивов. Они, словно специи на восточном базаре или музыкальные композиции в рейтинге радиостанции, - конкурируют, смешиваются, дополняют друг друга. Предлагаю вместе со мной исследовать эту сферу
Мотивация - это внутренняя движущая сила, подталкивающая человека к действиям или помогающая воздержаться от них.
Существуют ли люди, системы мотивов которых полностью совпадают? Мое мнение - нет. Индивидуальные мотивационный «код» по степени уникальности можно сравнить с отпечатками пальцев. Внутри каждого из нас в различные периоды жизни формируется «рейтинг» мотивов. Как будто диджей составляет перечень ТОП-композиций для радиостанции. Мы можем обсудить наиболее «хитовые» и распространённые мотивы для того, чтобы вам легче было наблюдать за собой, распознавать свой уникальный «рейтинг» и управлять своими ресурсами на пути к жизненным целям.
Но сначала немного о том, как мотивы формируются и как соотносятся с потребностями:
⁃ От рождения тело каждого из нас нуждается в пище, отдыхе, сне, безопасности.
⁃ Потом добавляются потребности все более высоких уровней пирамиды А. Маслоу.
А что стоит на фундаменте том?
Эти потребности - как фундамент у дома. Фундамент - не самая видная часть строения и вполне себе функциональная.
Говоря метафоричным языком, крепкий фундамент из удовлетворенных потребностей держит на себе:
⁃ стены
⁃ этажи
⁃ крышу
⁃ мебель и жителей дома))
То есть, на потребностях базируются:
⁃ мотивы
⁃ установки
⁃ ценности
⁃ взятые на себя обязательства.
Этот дом уникален. Почему? Потому что наша мотивация, а также наши установки, ценности и обязательства формируются в процессе социализации - «обтесывания» в семье, школе, рабочем коллективе.
В юности мы получаем тот самый «рейтинг» мотивов, и работодатели ломают копья, стремясь «раскусить» кандидата и разобраться в хитросплетении его внутренних движущих сил. Ориентирован кандидат на успех или избегание неудачи? Что ценит больше: деньги, власть или признание? Каким «кнутом» его наказывать и каким «пряником» стимулировать?! Или этот конкретный кандидат предпочтёт наказание черствым пряником и поощрение кнутом?))
Какие мотивы можно встретить чаще всего?
Деньги. Это универсальный эквивалент, компенсация за приложенные усилия. Тех, у кого на первом месте в личном рейтинге мотивов стоят деньги, каждое повышение уровня дохода удовлетворяет только недолгое время. Они готовы прилагать больше усилий за бОльшие деньги.
Не3ависимость и автономия. Идеальные отношения с руководителем или заказчиком для такого человека - те, в которых все полномочия определены и распределены, а контроля - минимум. Такой человек готов сделать больше самостоятельно, если будет гарантировано невмешательство.
Признание и похвала. За что? За то, какой он эксперт, человек, коллега. Важно именно хвалить, ибо без этого сам факт достижения значит мало.
Новизна. Если не появляется новых видов деятельности или вызовов, мотивация такого человека увядает, как срезанный цветок. Иногда сюда добавляются творчество и креатив.
Власть и влияние. Управлять, руководить и контролировать - почувствуйте, какое уверенное эхо у этих слов, как они выпрямляют осанку и мобилизируют. Так и есть? Тогда эти слова - и про вашу мотивацию тоже!)
Стремление к комфорту. Хочется по жизни устроиться максимально комфортно, избежать напряжения и ответственности? Тогда ваша мотивация похожа на лежачий камень, под который вода не течёт. Это не хорошо и не плохо — это правда, с которой стоит уметь обходиться)
Список можно продолжать. Важно, чтобы вы уловили суть и могли описать «композиции» именно вашего мотивационного рейтинга.
Что с этим делать дальше?
1. Итак, на основании самонаблюдения, обратной связи знакомых, результатов мотивационных тестов, вы сформулировали гипотезу о том, какие мотивы у вас ключевые.
2. Проверьте эту гипотезу. Поставьте себе несколько краткосрочных, но требующих приложения усилий задач, определив вознаграждение за их выполнение. Вознаграждение должно касаться ТОП 3-5 мотивов вашего рейтинга.
3. Сработало? Поздравляю! Это значит, что ваша гипотеза была верной! Теперь можно смело ставить себе задачи на 3-6 месяцев с прописанными на «языке» каждого из ваших мотиваторов бонусами за выполнение!
Например, задание, связанное с формированием самодисциплины «Я хочу вставать каждое утро в 7:00 и делать комплекс упражнений».
- На уровне денег награда может звучать как «вставая раньше, смогу успевать до начала офисного рабочего дня поработать над моим новым личным проектом, чтобы в результате заработать XYZ денег».
- На уровне признания - «после того, как буду неделю вставать в 7:00, я напишу полный гордости пост в соцсетях, после 3-х недель ранних подъемов - поделюсь успехом с коллегами, а после месяца - с самыми строгими «критиками» - родителями!»))
- На уровне стремления к комфорту - «если буду вставать в 7:00, буду позволять себе сон-релаксацию в обед и массаж в конце каждой недели…».
А теперь - продолжите сами и уже на языке ваших мотивов. У вас точно получится, ведь каждый из нас имеет максимальный набор «ключей» к «сундуку» своей мотивации!
